1. Създаване и разкриване на 7 нови работни места, за които да бъдат наети 7 неактивни лица от една от най-уязвимите групи на пазара на труда – лицата на възраст до 29 г. вкл., извън обучение или образование, според индикаторите на ОП РЧР.
2. Подпомагане решаването на идентифицираните проблеми и нужди на представителите на целевата група на проекта чрез обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”.
3. Подпомагане решаването на идентифицираните проблеми и нужди на представителите на целевата група на проекта чрез обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”.
4. Подпомагане решаването на идентифицираните проблеми и нужди на представителите на целевата група на проекта чрез формиране и придобиване на трудови навици в реална работна среда.

1. Aктивиране на младежите и повишаването на тяхната заетост чрез създадените 7 нови работни места и наемането на 7 безработни или неактивни участници на възраст до 29 г., вкл. извън обучение или образование
2. След напускане на операцията да имат работа 7 бр. лица, които преди това са били неактивни лица на възраст до 29 г. вкл.
3. Обучение на 6 младежи до 29 г. вкл. по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – обучение по английски език, три нива
4. Обучение на 7 младежи до 29 г. вкл. по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” – обучение по текстообработваща програма

Целева група на проекта: 7 неактивни лица на възраст до 29 г., вкл., извън обучение или образование, според индикаторите на ОП РЧР. Нуждите на целевата група: придобиване на компетентности и стаж по специалността в иновативна фирма, която спазва законодателството на Р. България и Европейския съюз и прилага трите хоризонтални принципи на ОП РЧР; както и формиране и придобиване на трудови навици.

Общата цел на проекта е създаването на нов отдел за преводи на турски и гръцки език към преводаческата дейност на фирма „Олтранс“ ООД и сформиране на екип от млади специалисти чрез допълнително повишаване на знанията и уменията на новоназначените служители. Потребността, която ще бъде удовлетворена, е създаването на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица до 29 г. включително.